НАБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Я работаю в системе управления персоналом более 5 лет. Много раз бывала на профессиональном обучении, но лекция Натальи Калабердиной произвела особое впечатление. Основываясь на глубоких знаниях психологии, лектор раскрывает все тонкости в подборе персонала. Советую лекцию Н.Калабердиной специалистам по работе с персоналом, кто не имеет дополнительной подготовки или испытывает нехватку знаний в области психологии.

Понравилась информация данная на лекции. Излагается очень понятно. Важно еще раз услышать об этом, чтобы акцентировать для себя ключевые моменты.

Я первый раз на тренинге компании Верное решение. Осталась очень довольна. Обязательно приду еще для повышения квалификации. Я получила полную информацию, которую буду применять в работе.

Полноценная лекция. Тема более, чем актуальная. Спасибо за возможность пообщаться с коллегами.

Лектор хорошо доносит информацию. В достаточном объеме. Очень хорошо раскрывает тему.

Мне очень понравилось. Все было интересно. Понравился спикер. Особенно отмечу атмосферу дружелюбного общения.

Я поговорю с руководителем о том, чтобы провести тренинг на тему "Адаптация новых сотрудников" для линейных руководителей совместно с менеджером по персоналу.

Я давно работаю менеджером по персоналу. У меня есть опыт. Но все равно, я много почерпнула для себя нового. Как-то хорошо зашло. Для меня основное осознание после этих двух дней: есть стабильная кадровая единица, и ты – ей друг, и еще твой друг – менеджер среднего звена, и нам с этими менеджерами нужно выстроить единую концепцию. Слушать их, за них не додумывать…И вот здесь у нас еще кладезь работы!

Я тоже хочу поблагодарить за участие в данном тренинге. Вся информация была полезной. Обязательно буду применять. Ярким моментом был тренинг наших качеств, так же система возрастная, тоже как ориентир – полезна. Ну и мой основной вывод – нужно больше времени уделять адаптации, а не как я порой из-за отсутствия времени я их оставляю без внимания, поэтому часто некоторые хорошие люди не остаются. Все-таки я прихожу к такому выводу, что чем больше будет у меня сотрудников, чем продуктивнее они будут, тем мне будет проще. Потому, что я с себя смогу работу передавать кому-то. Но сейчас, мне нужно больше времени уделять подбору, чтобы себе будущее облегчить.

Если я после вчерашнего дня думала, что я что-то не знаю, то сегодня я поняла, что мне вообще есть куда идти и к чему стремиться дальше. А сейчас это все нужно уложить и структурировать, ну и начать применять.

У меня новые знания, естественно, появились, потому что подбор персонала – не совсем мой профиль. И говорили до этого про структуру в голове. На самом деле – да. И осознанности больше появилось. Если я до этого что-то интуитивно где-то как-то применяла, то сейчас буду уже осознанно. И могу теперь не просто проводить собеседования, но уже как HR и профессионал. Я буду все это применять. Еще раз перечитаю, вспомню.

Для меня этот тренинг дал такой кладезь информации. Я очень люблю свою работу, но у меня есть пробелы. Благодаря этому тренингу я думаю, я их закрою окончательно. Мне очень понравилась игра на доверие, когда мы закрывали глаза. Я считала себя не очень доверчивым человеком, но в данной ситуации полностью доверилась Виктории. Я не знаю, как так произошло: я выполнила все, что мне говорили. Это – новое для меня чувство.